У зв’язку з поширенням COVID-2019 передбачено додаткові, до встановлених законодавством, доплати до заробітної плати працівникам сфери соціального захисту населення, які безпосередньо надають соціальні послуги за місцем проживання чи перебування отримувача соціальних послуг.
Постановою Кабінету Міністрів України від 29 квітня 2020 року № 375 встановлено доплату працівникам надавачів соціальних послуг державного/комунального сектору, які безпосередньо надають соціальні послуги за місцем проживання/перебування їх отримувачів (вдома), у граничному розмірі до 100 відсотків заробітної плати.
На виконання пункту 4 зазначеної постанови наказом Мінсоцполітики від 22 травня 2020 року № 321 затверджено відповідний перелік посад працівників надавачів соціальних послуг державного/комунального сектору.
Отже, тепер доплату у розмірі до 100 відсотків заробітної плати зможуть отримати:
- Педагог соціальний / фахівець із соціальної роботи.
- Фахівець із соціальної допомоги вдома.
- Соціальний працівник.
- Соціальний робітник.
- Фахівець з фізичної реабілітації.
- Практичний психолог / психолог.
“Персональний перелік працівників, яким встановлюється відповідна доплата, визначається керівником закладу, установи сфери соціального захисту. Зазначена доплата здійснюється за рахунок та в межах видатків місцевих бюджетів, передбачених за відповідними бюджетними програмами головних розпорядників бюджетних коштів”, – повідомляє Мінсоцполітики України.
Водночас, до цього часу в роботодавця також була можливість надавати фінансову підтримку працівникам соціальної сфери.
Так, згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики і Міністерства охорони здоров’я від 05.10.2005 р. № 308/519 „Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення” працівникам можуть встановлюватися граничні надбавки у розмірі 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання), за складність, напруженість у роботі. Крім того, працівникам можна встановлювати доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
н.м.
